Maria C., manager HR la o companie de outsourcing, povestește:
„Am introdus un sistem AI pentru filtrarea CV-urilor și programarea interviurilor. În loc să concediez oameni, am reușit să redirecționez colegii spre proiecte de employer branding și training. Practic, echipa face acum de două ori mai multe lucruri, cu același număr de oameni.”
AI-ul se ocupă de sarcinile repetitive, iar oamenii se concentrează pe relațiile interumane și dezvoltarea talentelor.
